Niesłuszne zwolnienie to dosyć częsty problem, pojawiający się wśród pracowników zatrudnionych na terenie Niemiec. Należy jednak wiedzieć, że nie każde zwolnienie z pracy powinno mieć miejsce. Dowiedz się, w jakich sytuacjach, wręczenie wypowiedzenia jest niezgodne z przepisami i co możesz w takiej sytuacji zrobić.
Kiedy nie powinieneś otrzymać wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech?
Zwolnienie z pracy pozwala na rozwiązanie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Dokument ten może zostać wręczony przez każdą ze stron, ponieważ jest to jednostronne oświadczenie woli, jeżeli chodzi o zwolnienie z pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech przez pracownika jest jednak rzadszym zjawiskiem, a jeśli już dojdzie do takiej sytuacji, staramy się przygotować ten dokument zgodnie z przepisami.
W przypadku pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę może niekiedy pozostawiać wiele do życzenia. Zacznijmy od tego, że takie wypowiedzenie nie może być wręczone w niewłaściwy sposób, nie powinno zawierać błędów oraz musi mieć prawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia.
Pracodawca nie może wręczyć także wypowiedzenia pracownikowi chronionemu przed wypowiedzeniem. Jeżeli natomiast pracodawca chce zwolnić pracownika dyscyplinarnie, muszą zaistnieć ku temu ważne przesłanki.
Jak walczyć o swoje prawa w momencie bezzasadnego zwolnienia?
Zorientowanie się, że niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę nie jest zgodne z prawem dobrze świadczy o pracowniku, ponieważ obrazuje to, że pracownik świadomie podchodzi do kwestii swojego zatrudnienia. Zauważenie pewnych nieprawidłowości jest już wskazaniem do tego, aby podjąć ważne kroki.
Jeżeli łamane są Twoje prawa, nie możesz z tym zwlekać, ponieważ z pewnością sytuacja ta się nie polepszy, a w ten sam sposób mogą być traktowani również inni pracownicy. Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech w sytuacji, gdy nie powinieneś otrzymać tego dokumentu jest łamaniem prawa pracownika.
Czy każdy prawnik będzie w stanie Ci pomóc rozwiązać Twój problem?
Pomoc prawnika to bardzo ważna kwestia w sytuacji, kiedy łamane są prawa pracownika. Nie zawsze jesteśmy w stanie samodzielnie rozwiązać pewne problemy. Często barierą jest nieznajomość prawa, ale też bariera językowa.
Dużym udogodnieniem jest możliwość skorzystania z pomocy prawnej w języku polskim. Czy możliwe jest to na terenie Niemiec?
Oczywiście, jeśli jesteś pracownikiem zatrudnionym w Niemczech, to pomimo tego możesz skorzystać z pomocy prawnej w Twoim języku. Jest to duże udogodnienie, ponieważ omówisz, dzięki temu każdy szczegół, prawnik podejmie właściwe kroki i co najważniejsze, uzyskasz specjalistyczną wiedzę, dotyczącą tego, w jakiej sytuacji się znajdujesz.